FIN DU TÉLÉTRAVAIL : QUE PRÉVOIT LE NOUVEAU PROTOCOLE SANITAIRE ?

Fin du télétravail : quel est le nouveau protocole sanitaire ?

Le gouvernement vient d’annoncer la fin du télétravail imposé aux entreprises. Ce nouveau protocole sanitaire fait l’effet d’une bombe, surtout pour les collaborateurs qui en redoutent la fin totale. Cette mesure sonne-t-elle le glas du télétravail en France ? Parlons-en.

Le télétravail : qu’est-ce que c’est en réalité ?

Fin du télétravail en entreprise : c'est quoi le télétravail à la base ?

Aujourd’hui, tout le monde connaît le télétravail. Il s’est démocratisé et est devenu obligatoire avec la crise sanitaire.

Pour autant, afin que nous soyons sur les mêmes bases pour la suite de cet article, petite piqûre de rappel !

Le télétravail est une activité professionnelle exercée à distance d’une entreprise, grâce aux outils de télécommunication actuels.

Plus simplement, il permet de réaliser ses tâches professionnelles, hors des locaux prévus à cet effet.

Le télétravail en France : de la genèse à nos jours !

Apparu dans les années 1970 aux État-Unis, le télétravail est importé dès le début en France, mais n’est à cette époque que peu voire pas du tout développé.

En 2017, seuls 3% des salariés français pratiquent le télétravail au moins un jour par semaine. Ils sont 4,2% à le pratiquer occasionnellement dans le mois et 61% d’entre eux sont des cadres. À ce moment-là, le télétravail est surtout prisé des métiers de l’informatique et de la communication.

Depuis 2020, ce mode de travail s’est répandu comme une traînée de poudre, dû à la situation sanitaire. Au cours du premier confinement, 41% des salariés étaient télétravailleurs. 86% d’entre eux souhaitent aujourd’hui poursuivre le télétravail à raison de 2 jours par semaine.

En télétravail, 72% des collaborateurs se sentent moins fatigués et 69% se sentent plus autonomes. En revanche, 74% préfèrent se rendre sur site pour participer ou animer une réunion et 73% s’ils ont des difficultés et points de blocage.

Le 9 juin 2021, le télétravail à 100% a pris fin. Cependant, chaque entreprise se devait de  déterminer un nombre minimum de jours télétravaillés pour chaque talent. Le 30 août Elisabeth Borne, ministre du travail, a annoncé mettre un terme à cette mesure.

La nouvelle annonce du gouvernement en 3 points importants

Le gouvernement français vient d’annoncer la fin du nombre des jours de télétravail obligatoire. Mais concrètement, qu’est-ce que ça veut dire ?

Fin du télétravail : qu’est-ce que change cette annonce ?

À partir de maintenant, un nouveau protocole sanitaire est instauré pour le travail à distance. L’état n’impose plus de jours de télétravail.

Les entreprises peuvent donc tout simplement décider des règles au sein même de leur organisation. C’est-à-dire ne plus l’autoriser et demander à tous leurs collaborateurs de revenir dans les locaux à 100%. Elles peuvent également décider de l’autoriser pour leurs talents. Dans ce cas, une négociation peut être faite pour trouver un terrain d’entente sur le nombre de jours et les modalités. 

Fin du télétravail : point d’interrogation pour les collaborateurs

La fin du télétravail permet à chaque entreprise de décider elle-même si elle souhaite le prolonger ou pas.

Une question subsiste pour les collaborateurs : cette annonce marque-t-elle sa mort ? Ils sont nombreux aujourd’hui à redouter un retour en présentiel à 100%. 86% des télétravailleurs espèrent conserver 1 à 2 jours par semaine au moins, à distance, selon une récente étude de Malakoff Humanis. La raison principale est un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle à 80%. Cependant, une majorité des collaborateurs estiment que le retour au bureau est nécessaire pour la cohésion d’équipe. Ils sont de plus en plus nombreux à sembler se tourner vers un mode de travail hybride, qui englobe à la fois le télétravail et le travail sur site.

Selon une récente étude signée YouGov, 61% des 18-34 ans sont majoritairement favorables au télétravail à 100% principalement parce qu’ils veulent une plus grande flexibilité d’horaires et pour certains, ils n’ont rien connu d’autre que le télétravail au cours de leur vie professionnelle.

Fin du télétravail : point d’interrogation pour les entreprises

Du côté des entreprises, ces dernières ne sont pas nécessairement très inquiétées quant au retour au bureau. Même si nombreuses sont celles qui souhaitent voir revenir leurs collaborateurs au bureau, elles se disent de plus en plus prêtes à accepter ce nouveau mode de travail. Elles travaillent de plus en plus pour incorporer cette méthodologie à leur organisation.

Benoît Serre, vice-président de l’ANDRH, l’Association Nationale des DRH ; se montre plutôt optimiste quant à la volonté des entreprises de continuer le télétravail. Pour lui, ce mode de travail va durer de manière plus structurée, organisée et stable car il sera maintenant à la carte, personnalisé par chaque entreprise, selon le souhait de ses collaborateurs et de ses possibilités. Le télétravail à la carte efface les doutes et les confusions qui ont pu diviser les salariés Français. De plus, beaucoup d’entreprises prouvent et démontrent leur volonté de continuer le télétravail du fait du nombre grandissant d’offres d’emploi qui mettent en avant ce critère !

Le marché de l’emploi Français a fortement été chamboulé ces dernières années, surtout depuis la crise sanitaire. Cette dernière a imposé de nouveaux modes de travail et il est aujourd’hui plus que difficile de les changer. Dans le futur, les entreprises devront réussir à accepter et appréhender ces nouvelles méthodologies et les incorporer dans leur prospective professionnelle si elles souhaitent engager leurs collaborateurs. Ces derniers auront au fil des années de plus en plus de requêtes et de d’attentes de la part de leurs employeurs. Une chose est sûre, le secteur de l’emploi va continuer d’évoluer.

Avec ce retour au bureau imposé, de nombreux collaborateurs seront inquiets, soucieux et agités. Les entreprises ont un véritable rôle à jouer pour réengager leurs collaborateurs. Afin qu’il soit réussi, l’engagement doit se faire dans la durée, grâce à une succession d’actions et d’animations engageantes. Un petit-déjeuner tous les lundis, des afterworks à thèmes, des quiz et compétitions entre salariés… Cette fin de télétravail représente un vrai enjeu pour le bien-être des collaborateurs au sein même de leur entreprise !

L’APRÈS-CRISE : CÉLÉBREZ LE RETOUR AU BUREAU !

L'après-crise : célébrez votre retour au bureau

Dans cette période d’après-crise, comment célébrer le retour au bureau ?

Depuis le 9 juin, le télétravail à 100% n’est plus obligatoire. Avec la crise sanitaire, nos habitudes professionnelles et de travail ont été énormément chamboulées. Plus que jamais, la question se pose aujourd’hui : à quoi va ressembler le travail de demain ? Uniquement en télétravail ? Seulement en présentiel ? Mixera-t-il les deux et sera-t-il hybride ?

En attendant de trouver la réponse à cette question, si vous reprenez également le chemin du bureau, il faut impérativement célébrer cela avec vos collaborateurs ! Pour recréer ou renforcer le lien entre tous, il est primordial que vous marquiez le coup !

L'après-crise : le retour au bureau en chiffres

Aujourd’hui, 7 salariés sur 10 estiment le retour au bureau nécessaire pour préserver la cohésion d’équipe. Parallèlement à ça, du côté des entreprises, la crise sanitaire est porteuse d’améliorations et de remises en question.

Les chiffres du retour au bureau en France

*Sondage national mené par Génie des Lieux sur le futur des entreprises et leur lieu de travail.

L'après-crise : pourquoi le retour au bureau est-il nécessaire ?

Une récente étude conduite par le baromètre Opinion Way pour le cabinet Empreinte Humaine révèle des chiffres quelque peu alarmants quant à l’état psychologique des salariés français.

Chiffre sur le moral des français
Chiffre sur le moral des français
Chiffre sur le moral des français

De plus, le taux de burn-out concerne aujourd’hui :

0
d'actifs français

un chiffre deux fois plus élevé qu’avant la pandémie !

Tous ces chiffres démontrent donc un besoin de retour au bureau pour les Français. En effet, en plus de souffrir mentalement, les mauvaises positions et méthodes de travail instaurées lors du télétravail provoquent des douleurs corporelles et altèrent leur santé. Il est donc plus que jamais temps de reprendre le chemin des bureaux !

**Étude relayée par HelloWorkplace.

L'après-crise : quel sera le travail de demain ?

La question que tout le monde se pose aujourd’hui : le travail de demain sera-t-il hybride ? Avant de se pencher sur les chiffres, il est important de comprendre l’utilisation ici du mot hybride : un mix de travail au bureau, donc en présentiel ; et en télétravail, donc en distanciel.

De nombreuses études réalisées poussent à croire aujourd’hui que de plus en plus de salariés y sont favorables pour deux raisons : un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et une autonomie dans l’organisation du travail.

En effet, le télétravail a détérioré les relations entre collaborateurs. La cause ? Le manque d’humanité dans les échanges, imposé par la technologie. Il est donc primordial aujourd’hui de se retrouver et de recréer le lien brisé entre les talents afin de veiller à une meilleure cohésion d’équipe.

D’un autre côté, de nombreux Français ont réussi à réorganiser leur journée professionnelle, et le travail à distance leur a permis de trouver une balance avec leur vie personnelle. Le travail de demain devra naturellement tenir compte des volontés des salariés. En effet, les entreprises devront écouter et comprendre les attentes de leurs talents s’ils souhaitent les fidéliser.

Les salariés face au retour au bureau

Le retour au bureau avec chefing

En juin, l’un de nos clients, le groupe BCG a souhaité faire du retour au bureau de ses collaborateurs un véritable événement. Grâce à des animations uniques et fédératrices, ce groupe de consulting a pu :

  • Marquer les esprits
  • Recréer du lien
  • Célébrer des moments de vie

Afin de respecter les mesures sanitaires en vigueur, le port du masque était obligatoire et du gel hydroalcoolique disponible dans l’ensemble des espaces. De plus, tout s’est déroulé sur plusieurs semaines. Comme un véritable accompagnement dans cette reprise du chemin des bureaux.

Pendant trois semaines pleines, chaque collaborateur a eu la chance de pouvoir assister à une animation signée chefing. Le but ? 

  • Se retrouver dans un contexte détendu 
  • Renforcer les liens cassés ou distendus 
  • Passer un bon moment et s’assurer que tout le monde soit à l’aise 
  • Repartir de zéro

Les talents présents chez BCG on pu alors se retrouver et échanger lors de notre :

Animation gaufres
Animation yaourt glacé

L’année dernière a été plus que difficile pour beaucoup de personnes. Les fossés creusés par le télétravail et la distance qu’il a créée font du retour un bureau un moment particulier. Si vous souhaitez fidéliser vos talents et les engager dans la culture de votre entreprise, vous devez impérativement en profiter pour marquer le coup et en faire un véritable événement. Après crise, célébrez le retour au bureau !