RH : LES ENJEUX POUR PRÉPARER VOTRE RENTRÉE

RH : les enjeux pour préparer votre rentrée

RH, connaissez-vous les enjeux de cette rentrée ?

Ça y est, il est temps de reprendre le chemin des bureaux ! Alors, afin de bien vous préparer pour cette rentrée 2021, parlons ensemble des enjeux importants qui vous permettront de bien structurer votre stratégie.

Enjeux RH : comprendre les nouvelles problématiques de travail

Vous le savez mieux que personne, le coronavirus et la crise sanitaire ont entièrement chamboulé nos habitudes de travail. Aujourd’hui, dans un souci de recrutement et d’engagement des collaborateurs, vous devez donc faire face à de nouvelles problématiques. Nous les décryptons ensemble.

Enjeux RH : la digitalisation des entreprises

La crise sanitaire et le télétravail ont tous les deux accéléré le processus de digitalisation des entreprises. De quelle digitalisation parle-t-on ?

  • Du pôle client : avec le développement de processus permettant de simplifier l’accès aux informations.
  • Du département RH : digitaliser les onboardings des nouveaux collaborateurs, l’accès aux formations et aux fiches de paie… 
  • Des services internes : avec la création de plateformes qui simplifient les échanges entre les différentes équipes pour gagner en temps et en efficacité sur les sujets.

De plus, la digitalisation des entreprises entraîne le développement du télétravail. En effet, une étude réalisée par le cabinet OpinionWay en 2021 dévoile que 74% des salariés français ne souhaitent pas abandonner le télétravail. Ce chiffre est donc à prendre en considération pour vos futurs recrutements afin d’engager et de stimuler vos talents.

La génération Z

Aujourd’hui, une nouvelle génération de travailleurs arrive sur le marché. Plus jeune et engagée, la génération Z, née entre 1995 et 2010, revendique des valeurs différentes de celles des générations précédentes. 

85% d’entre eux choisissent une entreprise en fonction de l’ambiance de travail et du bien-être des collaborateurs. 49% s’intéressent à la rémunération du poste. De plus, 73% veulent une plus grande flexibilité d’horaires. Enfin, 80% estiment que le rôle d’un manager est de motiver, écouter et fédérer les talents de son équipe. Il est donc clair que la future génération a une vision bien tranchée du monde du travail et de ce qu’ils sont prêts à accepter ou non.

Cependant, il faut aussi prendre en compte la réalité du terrain et du marché aujourd’hui. Toutes les entreprises ne sont pas nécessairement prêtes à permettre à leurs salariés d’être en télétravail ou d’avoir une certaine flexibilité d’horaires. C’est à vous, en tant que RH d’ouvrir le débat au sein de votre entreprise avec votre management. Et donc de faire le lien entre vous, vos talents et vos managers.

D’ici 2025, cette génération représentera 50% des actifs en France. Il est donc primordial d’être à l’écoute de ce qu’elle veut, de ses raisons d’accepter un travail ou d’en quitter un autre.

Enjeux RH : la génération Z

Le bien-être au travail

Enjeux RH : le bien-être au travail

La crise du télétravail a mis en exergue un sujet qui jusqu’ici était souvent passé sous le tapis : le bien-être des salariés. Ils sont de plus en plus nombreux à chercher un certain équilibre entre vie professionnelle et privée. Les talents ne veulent plus aujourd’hui juste un travail. Ils recherchent avant tout une ambiance de travail et une culture d’entreprise en cohérence avec leurs valeurs. Le saviez-vous ? Le bien-être des collaborateurs en entreprise dépend de plusieurs facteurs.

Le confort des locaux. En effet, 45% des collaborateurs pensent que leur entreprise ne leur offre pas un espace de travail confort et / ou convivial.

Le stress et la surcharge de travail. En 2019, 1 salarié sur 2 disait ressentir une fatigue liée à une surcharge de travail et 63% étaient concernés par un risque d’épuisement professionnel. En mai 2021, c’est près d’1 salarié sur 3 pour qui le travail s’est intensifié. Notamment avec une augmentation des tâches à réaliser et un allongement des horaires de travail, parfois inconscient. Le coupable principal ? Le télétravail, qui en effet brouille la ligne déjà très fine entre vie privée et professionnelle, surtout pour ceux qui n’en ont jamais fait avant. Les premières victimes ? Les managers, qui se sont vus isolés pour encadrer des équipes à distance.

L’ambiance de travail avec ses collègues. Pour 72% des Français, le travail contribue à leur bonheur et leur épanouissement. Donc pour 49% d’entre eux, la qualité de vie au travail est primordiale pour être à la fois performant et efficace.

Enjeux RH : bien préparer son recrutement

La rentrée est un excellent moment pour recruter. Le mois de septembre est synonyme de sang neuf, de bouffée d’air frais et de nouvelles visions business. À noter que le recrutement des entreprises se fait en général au printemps pour une prise de poste en septembre et avant Noël pour une prise de poste en janvier.

Cependant, de nombreuses entreprises continuent de chercher leur perle rare tout au long de l’année. Pour les candidats, un recrutement en septembre promet moins de concurrence.

Pour les entreprises, cela leur permet de ne laisser passer aucun candidat. De plus, les recruteurs ont plus de temps pour se poser sur les candidatures, échanger avec les candidats et faire un choix posé. Si dans l’année vous êtes dans des périodes de rush au cours desquelles vous ne pouvez pas entièrement travailler votre recrutement, profitez de la période estivale pour prendre le temps.

Enjeux RH : retravailler sa stratégie et accepter ses erreurs

Et si pour cette rentrée 2021 vous acceptiez d’apprendre de vos erreurs ? Aucune stratégie RH n’est parfaite. Cependant une rentrée est le moment parfait pour mettre à plat, faire un état des lieux et se concentrer sur les améliorations à apporter.

L’été, période la plus calme pour les entreprises, est parfait pour :

  • réaliser les tâches qu’on ne peut pas faire d’habitude ;
  • évaluer sa stratégie avec ses réussites et ses échecs ; 
  • retravailler et repenser sa méthodologie ; 
  • faire de la vieille RH, vérifier les tendances et appréhender les nouveautés.

Enjeux RH : mettre en place et analyser des KPI's

L’analyse des indicateurs RH et des KPI’s est une démarche très importante qui permet de comprendre les bonnes pratiques et les points d’évolution. Les indicateurs qui sont à prendre en compte sont : 
  • Le taux d’absentéisme : les absences justifiées et injustifiées.
  • Le % sans : sans arrêt ou accident de travail sur les 12 derniers mois.
  • Le turn-over : celui non décidé, qui constitue un départ initié par le salarié et celui voulu, qui représente un départ initié par l’entreprise.
  • La GPEC : la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, régie par la loi Borloo, du 18 janvier 2005. 
  • Les indicateurs humains : à savoir, ceux qui permettent de juger le moral et le bien-être des employés.
Pour une facilité de compréhension et d’exécution, il est possible de classer les KPI’s par catégories. On parle alors d’indicateurs :
  • De performance de recrutement et de communication (purement de recruteur)
  • D’engagements des talents (purement de talent manager)
  • De formation et de gestion de carrière (purement de développement de compétences et de talents)

Vous l’aurez donc compris, les enjeux pour cette rentrée de septembre 2021 sont multiples et très importants ! Réussir cette partie de l’année, c’est s’assurer de terminer cette période en beauté et surtout de se préparer pour ce qui vient par la suite.

L’APRÈS-CRISE : CÉLÉBREZ LE RETOUR AU BUREAU !

L'après-crise : célébrez votre retour au bureau

Dans cette période d’après-crise, comment célébrer le retour au bureau ?

Depuis le 9 juin, le télétravail à 100% n’est plus obligatoire. Avec la crise sanitaire, nos habitudes professionnelles et de travail ont été énormément chamboulées. Plus que jamais, la question se pose aujourd’hui : à quoi va ressembler le travail de demain ? Uniquement en télétravail ? Seulement en présentiel ? Mixera-t-il les deux et sera-t-il hybride ?

En attendant de trouver la réponse à cette question, si vous reprenez également le chemin du bureau, il faut impérativement célébrer cela avec vos collaborateurs ! Pour recréer ou renforcer le lien entre tous, il est primordial que vous marquiez le coup !

L'après-crise : le retour au bureau en chiffres

Aujourd’hui, 7 salariés sur 10 estiment le retour au bureau nécessaire pour préserver la cohésion d’équipe. Parallèlement à ça, du côté des entreprises, la crise sanitaire est porteuse d’améliorations et de remises en question.

Les chiffres du retour au bureau en France

*Sondage national mené par Génie des Lieux sur le futur des entreprises et leur lieu de travail.

L'après-crise : pourquoi le retour au bureau est-il nécessaire ?

Une récente étude conduite par le baromètre Opinion Way pour le cabinet Empreinte Humaine révèle des chiffres quelque peu alarmants quant à l’état psychologique des salariés français.

Chiffre sur le moral des français
Chiffre sur le moral des français
Chiffre sur le moral des français

De plus, le taux de burn-out concerne aujourd’hui :

0
d'actifs français

un chiffre deux fois plus élevé qu’avant la pandémie !

Tous ces chiffres démontrent donc un besoin de retour au bureau pour les Français. En effet, en plus de souffrir mentalement, les mauvaises positions et méthodes de travail instaurées lors du télétravail provoquent des douleurs corporelles et altèrent leur santé. Il est donc plus que jamais temps de reprendre le chemin des bureaux !

**Étude relayée par HelloWorkplace.

L'après-crise : quel sera le travail de demain ?

La question que tout le monde se pose aujourd’hui : le travail de demain sera-t-il hybride ? Avant de se pencher sur les chiffres, il est important de comprendre l’utilisation ici du mot hybride : un mix de travail au bureau, donc en présentiel ; et en télétravail, donc en distanciel.

De nombreuses études réalisées poussent à croire aujourd’hui que de plus en plus de salariés y sont favorables pour deux raisons : un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et une autonomie dans l’organisation du travail.

En effet, le télétravail a détérioré les relations entre collaborateurs. La cause ? Le manque d’humanité dans les échanges, imposé par la technologie. Il est donc primordial aujourd’hui de se retrouver et de recréer le lien brisé entre les talents afin de veiller à une meilleure cohésion d’équipe.

D’un autre côté, de nombreux Français ont réussi à réorganiser leur journée professionnelle, et le travail à distance leur a permis de trouver une balance avec leur vie personnelle. Le travail de demain devra naturellement tenir compte des volontés des salariés. En effet, les entreprises devront écouter et comprendre les attentes de leurs talents s’ils souhaitent les fidéliser.

Les salariés face au retour au bureau

Le retour au bureau avec chefing

En juin, l’un de nos clients, le groupe BCG a souhaité faire du retour au bureau de ses collaborateurs un véritable événement. Grâce à des animations uniques et fédératrices, ce groupe de consulting a pu :

  • Marquer les esprits
  • Recréer du lien
  • Célébrer des moments de vie

Afin de respecter les mesures sanitaires en vigueur, le port du masque était obligatoire et du gel hydroalcoolique disponible dans l’ensemble des espaces. De plus, tout s’est déroulé sur plusieurs semaines. Comme un véritable accompagnement dans cette reprise du chemin des bureaux.

Pendant trois semaines pleines, chaque collaborateur a eu la chance de pouvoir assister à une animation signée chefing. Le but ? 

  • Se retrouver dans un contexte détendu 
  • Renforcer les liens cassés ou distendus 
  • Passer un bon moment et s’assurer que tout le monde soit à l’aise 
  • Repartir de zéro

Les talents présents chez BCG on pu alors se retrouver et échanger lors de notre :

Animation gaufres
Animation yaourt glacé

L’année dernière a été plus que difficile pour beaucoup de personnes. Les fossés creusés par le télétravail et la distance qu’il a créée font du retour un bureau un moment particulier. Si vous souhaitez fidéliser vos talents et les engager dans la culture de votre entreprise, vous devez impérativement en profiter pour marquer le coup et en faire un véritable événement. Après crise, célébrez le retour au bureau !

FÊTE DE LA MUSIQUE EN ENTREPRISE : TOP 4 DES ANIMATIONS DIGITALES

Fête de la Musique chefing : top 4 des animations en entreprise

La Fête de la Musique arrive à grand pas ! Malgré le contexte actuel, profitez de ce moment festif pour réunir vos collaborateurs en télétravail. Célébrer la Fête de la Musique, c’est l’occasion d’engager et de fédérer vos talents autour d’une ou plusieurs activités originales ! Découvrez notre top 4 des animations spéciales musique.

Comment célébrer la Fête de la Musique à distance ?

La distance physique, caractéristique du télétravail, ne doit pas casser la cohésion de votre équipe. La Fête de la Musique est l’opportunité parfaite pour proposer à vos salariés une ou plusieurs activités, travailler la cohésion d’équipe et apaiser l’atmosphère. Le petit plus de nos animations signées chefing ? Apportez à ce rendez-vous virtuel un peu de réel grâce à un accessoire en lien avec les activités souhaitées ! Combiner les deux vous permettra de marquer les esprits. Pour cette édition musicale 2021, amenez donc directement la fête au domicile de vos salariés et de vos clients.

Des animations Fête de la Musique pour créer de la cohésion

Pourquoi se contenter d’une seule soirée centrée sur la Fête de la Musique ? chefing vous présente tout juin son mois de la Musique. Nous avons conçu une offre toute en sonorités avec 4 formats d’animations virtuelles, à piocher au choix seules ou à combiner sur plusieurs jours pour plus d’impact.

Participez au Grand quiz musical

Le principe : un quiz en plusieurs manches pour mettre en compétition les collaborateurs par équipe.

L’animation digitale :

Avant : chaque collaborateur répond à un questionnaire sur ses goûts musicaux.

Pendant : en équipe, ils s’affrontent pour compléter des paroles, deviner les titres du Top 50 ou l’interprète d’une chanson.

Après : les collaborateurs reçoivent l’infographie générale du quiz avec le podium, les tops et les flops.

L’accessoire physique : une enceinte portable écoresponsable et personnalisée pour conserver un souvenir RSE de la Fête de la Musique.

Quiz interactif de chefing

Prenez part au Webinar sensoriel

Découvrir la musique avec chefing

Le principe : découvrir les impacts de la musique sur le corps et l’esprit.

L’animation digitale : 

Avant : les participants réalisent leur portrait chinois musical.

Pendant : l’animateur aide les participants à décrypter les émotions ressenties à l’écoute de mélodies et de chansons.

Après : les participants reçoivent une photomosaïque souvenir.

L’accessoire physique : un t-shirt personnalisé et floqué du logo de l’entreprise à porter le jour J en visio.

Vivez la Jingle party

Le principe : composer un jingle musical à l’image de son entreprise.

L’animation digitale :

Avant : les participants réalisent leur portrait chinois musical.

Pendant : ils composent un jingle en assemblant sons et/ou paroles.

Après : l’enregistrement du jingle est envoyé en souvenir de ce moment partagé !

L’accessoire physique : un coffret épicerie apéro composé de produits 100% français et écoresponsables : houmous aux légumes, crackers et bière.

Créez avec votre iPad avec chefing

Soyez au premier rang d’un Live blind test

Assistez à un concert live avec chefing

Le principe : tester sa culture musicale lors d’un blind test animé par un groupe en live.

L’animation digitale :

Avant : les participants répondent à un questionnaire sur leurs goûts musicaux.

Pendant : un groupe musical interprète en live les titres à deviner.

Après : les participants découvrent les gagnants et reçoivent la playlist du blind test.

L’accessoire physique : un coffret épicerie goûter composé de gourmandises artisanales : cookie pécan & érable et pistache d’Iran, thé glacé, pralines caramélisées.

La Fête de la Musique avec chefing, c’est aussi…

Une enveloppe surprise envoyée au domicile de tous les participants avec : 

  • Une carte Top 50 avec un QR code à flasher pour découvrir le N°1 de son année de naissance 
  • Une invitation papier à l’événement virtuel au format billet de concert avec des lots à gagner pour les plus chanceux grâce au “Ticker d’or”.
Ticker d'or chefing
Votre ticket pour la Fête de la Musique