SEMAINE EUROPÉENNE DU DÉVELOPPEMENT DURABLE : COMMENT L’ANIMER AU BUREAU ?

Semaine Européenne du Développement Durable en entreprise

Nous sommes en pleine Semaine Européenne du Développement Durable. Enjeux, objectifs, importance… Découvrez dans notre dernier article de blog comment célébrer cette semaine en entreprise et l’animer pour vos colloborateurs !

Semaine Européenne du Développement Durable : découvrez les origines

Objectifs Semaine Européenne du Développement Durable

Apparue pour la première fois en 2003, la Semaine du Développement Durable est une initiative Française.

Elle a pour but de : sensibiliser le grand public au développement durable, valoriser les actions locales et promouvoir la transition écologique.

Elle devient la Semaine Européenne du Développement Durable en 2015, lorsque les Nations Unies conviennent de 17 objectifs afin de favoriser un développement durable d’ici 2030.

Chaque année, de nombreuses initiatives pour sensibiliser et promouvoir cette notion de développement durable sont organisées dans toute l’Europe, dans près de 25 pays.

Cette année, cette semaine aura lieu du 18 septembre au 8 octobre 2021. On vous explique pourquoi il est important de la célébrer et de l’animer au sein de votre entreprise !

Semaine du Développement Durable : pourquoi l'animer en entreprise ?

Bien que cette semaine soit une initiative gouvernementale, il est possible pour les entreprises de la célébrer et de marquer le coup auprès de leurs collaborateurs. Pourquoi ?

Tout simplement parce que de plus en plus de citoyens sont engagés aujourd’hui. Ils ont des préoccupations et une conscience écologique et recherchent un environnement professionnel qui comprend, défend et partage leurs valeurs. Animer la Semaine Européenne du Développement Durable dans votre entreprise, c’est montrer que vous êtes une structure moderne, consciente de l’importance des enjeux de son temps, prête à faire bouger les choses.

Avec la fin du télétravail imposé, sautez sur l’occasion d’animer cette semaine en entreprise ! C’est un excellent moyen de donner envie de reprendre le chemin du bureau aux collaborateurs réticents et de divertir ceux présents.

Les actions concrètes pour l'animer en entreprise

Réduire ses déchets et faire le tri
Réduisez vos déchets et sensibilisez au tri

Même si de plus en plus de salariés sont sensibles au tri, il reste toujours plein de choses à apprendre sur le sujet.

Où vont nos déchets ? Un emballage doit-il être absolument propre pour être recyclé ? Faut-il encore séparer les bouteilles plastiques de leurs bouchons ?

Autant de gestes qui paraissent simples et qui pourtant soulèvent des questions. Organisez des ateliers et webinars ludiques pour vos équipes, pour y répondre !

Adaptez votre charte graphique

Cette action peut paraître futile.

Pourtant de plus en plus d’entreprises se parent des couleurs des différentes dates du calendrier dans le but de marquer le coup.

Votre charte graphique et votre communication visuelle sont la première vitrine de votre marque.

En adoptant votre charte graphique pour la Semaine Européenne du Développement Durable, vous montrez votre intérêt pour cette initiative, votre compréhension des problématiques de demain et votre volonté d’agir.

Adapter sa charte graphique
Diminuez votre empreinte digitale

On n’en parle pas assez, mais la pollution digitale est réelle ! Une page internet laissée ouverte et inutilisée se recharge plusieurs fois dans une journée et émet environ 7 grammes de CO2…. Pour rien ! Fermez donc vos onglets inutiles !

De plus, la boîte mail est la bête noire de la pollution digitale. Chaque e-mail envoyé émet environ 17 et 22 grammes de CO2. Si vous avez besoin de discuter d’un sujet en interne avec vos équipes, préférez les services de messagerie instantanée comme Skype, Slack ou encore TalkSpirit.

Adaptez votre consommation

Avec votre équipe, acceptez les challenges !

Pendant la durée de la Semaine Européenne du Développement Durable, consommez uniquement des produits de saison. Vous ne les connaissez pas ? Allez faire un petit tour sur notre Instagram, nous vous les donnons chaque mois !

Refusez les couverts en plastique à emporter et pour aller plus loin, apportez votre propre contenant si vous souhaitez aller chercher votre nourriture. Ce sont les petites actions qui feront une réelle différence !

Adapter sa consommation

Depuis des années maintenant, de plus en plus de Français sont impliqués dans la lutte pour le développement durable. Animer et célébrer cette semaine en entreprise est la meilleure manière d’ouvrir un débat des plus nécessaires et de devenir acteur majeur du changement. La dernière étape pour vous ? L’organisation d’un événement écoresponsable, comme nous vous l’expliquions en mai dans notre article de blog. Alors, on en discute ensemble ?

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FIN DU TÉLÉTRAVAIL : QUE PRÉVOIT LE NOUVEAU PROTOCOLE SANITAIRE ?

Fin du télétravail : quel est le nouveau protocole sanitaire ?

Le gouvernement vient d’annoncer la fin du télétravail imposé aux entreprises. Ce nouveau protocole sanitaire fait l’effet d’une bombe, surtout pour les collaborateurs qui en redoutent la fin totale. Cette mesure sonne-t-elle le glas du télétravail en France ? Parlons-en.

Le télétravail : qu’est-ce que c’est en réalité ?

Fin du télétravail en entreprise : c'est quoi le télétravail à la base ?

Aujourd’hui, tout le monde connaît le télétravail. Il s’est démocratisé et est devenu obligatoire avec la crise sanitaire.

Pour autant, afin que nous soyons sur les mêmes bases pour la suite de cet article, petite piqûre de rappel !

Le télétravail est une activité professionnelle exercée à distance d’une entreprise, grâce aux outils de télécommunication actuels.

Plus simplement, il permet de réaliser ses tâches professionnelles, hors des locaux prévus à cet effet.

Le télétravail en France : de la genèse à nos jours !

Apparu dans les années 1970 aux État-Unis, le télétravail est importé dès le début en France, mais n’est à cette époque que peu voire pas du tout développé.

En 2017, seuls 3% des salariés français pratiquent le télétravail au moins un jour par semaine. Ils sont 4,2% à le pratiquer occasionnellement dans le mois et 61% d’entre eux sont des cadres. À ce moment-là, le télétravail est surtout prisé des métiers de l’informatique et de la communication.

Depuis 2020, ce mode de travail s’est répandu comme une traînée de poudre, dû à la situation sanitaire. Au cours du premier confinement, 41% des salariés étaient télétravailleurs. 86% d’entre eux souhaitent aujourd’hui poursuivre le télétravail à raison de 2 jours par semaine.

En télétravail, 72% des collaborateurs se sentent moins fatigués et 69% se sentent plus autonomes. En revanche, 74% préfèrent se rendre sur site pour participer ou animer une réunion et 73% s’ils ont des difficultés et points de blocage.

Le 9 juin 2021, le télétravail à 100% a pris fin. Cependant, chaque entreprise se devait de  déterminer un nombre minimum de jours télétravaillés pour chaque talent. Le 30 août Elisabeth Borne, ministre du travail, a annoncé mettre un terme à cette mesure.

La nouvelle annonce du gouvernement en 3 points importants

Le gouvernement français vient d’annoncer la fin du nombre des jours de télétravail obligatoire. Mais concrètement, qu’est-ce que ça veut dire ?

Fin du télétravail : qu’est-ce que change cette annonce ?

À partir de maintenant, un nouveau protocole sanitaire est instauré pour le travail à distance. L’état n’impose plus de jours de télétravail.

Les entreprises peuvent donc tout simplement décider des règles au sein même de leur organisation. C’est-à-dire ne plus l’autoriser et demander à tous leurs collaborateurs de revenir dans les locaux à 100%. Elles peuvent également décider de l’autoriser pour leurs talents. Dans ce cas, une négociation peut être faite pour trouver un terrain d’entente sur le nombre de jours et les modalités. 

Fin du télétravail : point d’interrogation pour les collaborateurs

La fin du télétravail permet à chaque entreprise de décider elle-même si elle souhaite le prolonger ou pas.

Une question subsiste pour les collaborateurs : cette annonce marque-t-elle sa mort ? Ils sont nombreux aujourd’hui à redouter un retour en présentiel à 100%. 86% des télétravailleurs espèrent conserver 1 à 2 jours par semaine au moins, à distance, selon une récente étude de Malakoff Humanis. La raison principale est un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle à 80%. Cependant, une majorité des collaborateurs estiment que le retour au bureau est nécessaire pour la cohésion d’équipe. Ils sont de plus en plus nombreux à sembler se tourner vers un mode de travail hybride, qui englobe à la fois le télétravail et le travail sur site.

Selon une récente étude signée YouGov, 61% des 18-34 ans sont majoritairement favorables au télétravail à 100% principalement parce qu’ils veulent une plus grande flexibilité d’horaires et pour certains, ils n’ont rien connu d’autre que le télétravail au cours de leur vie professionnelle.

Fin du télétravail : point d’interrogation pour les entreprises

Du côté des entreprises, ces dernières ne sont pas nécessairement très inquiétées quant au retour au bureau. Même si nombreuses sont celles qui souhaitent voir revenir leurs collaborateurs au bureau, elles se disent de plus en plus prêtes à accepter ce nouveau mode de travail. Elles travaillent de plus en plus pour incorporer cette méthodologie à leur organisation.

Benoît Serre, vice-président de l’ANDRH, l’Association Nationale des DRH ; se montre plutôt optimiste quant à la volonté des entreprises de continuer le télétravail. Pour lui, ce mode de travail va durer de manière plus structurée, organisée et stable car il sera maintenant à la carte, personnalisé par chaque entreprise, selon le souhait de ses collaborateurs et de ses possibilités. Le télétravail à la carte efface les doutes et les confusions qui ont pu diviser les salariés Français. De plus, beaucoup d’entreprises prouvent et démontrent leur volonté de continuer le télétravail du fait du nombre grandissant d’offres d’emploi qui mettent en avant ce critère !

Le marché de l’emploi Français a fortement été chamboulé ces dernières années, surtout depuis la crise sanitaire. Cette dernière a imposé de nouveaux modes de travail et il est aujourd’hui plus que difficile de les changer. Dans le futur, les entreprises devront réussir à accepter et appréhender ces nouvelles méthodologies et les incorporer dans leur prospective professionnelle si elles souhaitent engager leurs collaborateurs. Ces derniers auront au fil des années de plus en plus de requêtes et de d’attentes de la part de leurs employeurs. Une chose est sûre, le secteur de l’emploi va continuer d’évoluer.

Avec ce retour au bureau imposé, de nombreux collaborateurs seront inquiets, soucieux et agités. Les entreprises ont un véritable rôle à jouer pour réengager leurs collaborateurs. Afin qu’il soit réussi, l’engagement doit se faire dans la durée, grâce à une succession d’actions et d’animations engageantes. Un petit-déjeuner tous les lundis, des afterworks à thèmes, des quiz et compétitions entre salariés… Cette fin de télétravail représente un vrai enjeu pour le bien-être des collaborateurs au sein même de leur entreprise !

BACK TO WORK : ORGANISER UN AFTERWORK DE RENTRÉE

Organiser un afterwork de rentrée pour votre cohésion d'équipe

Ça y est, les vacances d’été touchent à la fin. Petit à petit, vos collaborateurs vont reprendre le chemin du bureau. Après les congés, les esprits sont apaisés, reposés et requinqués pour la rentrée. C’est le moment parfait pour renforcer votre cohésion d’équipe et recréer du lien ! Pour cela, organisez un afterwork de rentrée ! Explications.

L'afterwork de rentrée, un levier pour engager vos collaborateurs

Dans notre article sur notre séminaire d’entreprise, nous vous expliquions l’importance des moments informels pour une équipe.

En effet, dans un contexte hors travail, ils favorisent le sentiment d’appartenance et développent une certaine culture d’entreprise. Ils permettent aux différents talents d’échanger et de partager bien plus qu’en temps normal. En plus du séminaire, il existe de nombreuses manières de rassembler et de fédérer vos collaborateurs. Ces dernières années, l’afterwork s’est imposé comme un choix très prisé.

Mais un afterwork, késako ?

D’origine anglo-saxonne, un afterwork veut littéralement dire “après le travail”. Il symbolise toutes les activités professionnelles qui sont proposées après le travail, dans un cadre extraprofessionnel. Ce concept est apparu en France à partir des années 2010 et s’est vite répandu comme une habitude professionnelle !

Attention, ne confondez pas afterwork et happy hour. Lors d’un happy hour, il est convenu d’absorber une grande quantité d’alcool en un cours laps de temps. Lors d’un afterwork, cette pratique est fortement déconseillée, surtout si votre boss est assis en face de vous… À vos risques et périls !

Pourquoi organiser un afterwork de rentrée ?

Organiser un afterwork de rentrée pour se retrouver
Organiser un afterwork de rentrée pour créer du lien
Organiser un afterwork de rentrée pour préparer la phase 2

Certains de vos collaborateurs sont partis en vacances, d’autres sont restés dans les bureaux… Cependant, tout le monde a probablement été séparé cet été. Il est important de faire en sorte que l’équipe se retrouve après ces congés lors d’un moment détendu.

Ce n’est pas nouveau, avec les confinements à répétition, le télétravail et maintenant les vacances… Les liens entre les différents talents sont endommagés, fragilisés et pour certains inexistants. Rien de mieux qu’un apéritif entre collègues pour les consolider ou en créer de nouveaux.

Avec cette rentrée, vous entrez dans la phase 2 de votre année. C’est le moment propice pour proposer de nouveaux produits ou renouveler vos offres. Alors pour vous assurer que tout se déroule correctement, travaillez les liens en interne pour que l’efficacité et la productivité soient au rendez-vous.

Les règles d'or pour organiser un afterwork de rentrée réussi

Bien choisir son lieu

Bien choisir le lieu de votre afterwork est important. Plusieurs choix s’offrent à vous : vos locaux ou un endroit extérieur. Bars, rooftops, péniches, restaurants, caves… Ce ne sont pas les options qui manquent. Pour le choisir, déterminez à l’avance l’objectif de votre événement. Souhaitez-vous recréer du lien, rassembler votre équipe ou célébrer la rentrée ?

Selon votre but, votre lieu ne sera pas le même. Organiser votre afterwork au sein de vos locaux sera plus facile et simple. Choisir un autre lieu vous ouvre le champ des possibles. Dans tous les cas, trouvez un lieu facile d’accès pour tous et qui ne rendra pas le retour chez soi compliqué, notamment pour ceux qui habitent loin. Le choix du lieu, sa décoration ainsi que son atmosphère contribue à la réussite ou non d’un afterwork, choisissez-le donc en connaissance de cause.

Bannir les conversations autour du travail

Un afterwork est idéal pour passer un bon moment entre collègues, apprendre à se connaître ou relâcher la pression. Il serait donc dommage de gâcher cet instant en ne parlant uniquement que de travail et d’entreprise.

Même si vous pouvez prévoir des activités et animations pour faire en sorte de mélanger les départements et faciliter la conversation, c’est à vous de vous assurer que les discussions ne soient pas uniquement corporate.

Vous pouvez par exemple penser à des sujets intéressants et diversifiés à l’avance et les lancer sous forme de jeu lors de la soirée. Vous pouvez également attribuer un thème à votre afterwork et ainsi y apporter une touche de fun.

Bannir les conversation autour du travail pour votre afterwork

Favoriser les échanges

Comme nous vous le disions plus tôt dans cet article, l’un des points le plus important pour un afterwork réussi est le partage !

C’est à vous de vous assurer que tous vos talents échangent entre eux, surtout ceux qui ne travaillent pas ensemble ou se côtoient moins au quotidien. Et encore plus si vous êtes une grande entreprise.

Pour ce faire, vous pouvez mélanger les business units et départements entre eux. Prévoyez ensuite des activités et des animations, en petit groupe, qui permettront à chacun de participer.

Si vous souhaitez proposer des activités en rapport avec votre entreprise et qui auront donc un aspect professionnel, attention à ne pas les faire durer toute la soirée. Prévoyez donc des moments plus calmes où tout le monde pourra échanger ensemble.

Contrôler la consommation d’alcool

Sujet sensible… Mais un afterwork n’est pas une soirée d’entreprise. Ce moment de partage détendu entre collègues rentre tout de même dans un cadre professionnel.

Il est donc important que tout le monde se sente bien pour rentrer et arrive à bon port.

Vous pouvez donc servir de l’alcool mais en procédant à un petit contrôle de consommation d’alcool.

Prévoyez par exemple un nombre fixe et maximum de verres par personne. Rien de bien sorcier, mais qui permet quand même de passer une bonne soirée !

Contrôler la consommation d'alcool lors de votre afterwork

En bref, ce qu’il faut retenir de notre article… Un afterwork, est un excellent levier RH et de management qui permettra à vos équipes d’avoir la niaque pour les prochains mois ! En septembre, organisez un afterwork de rentrée dans les règles de l’art et engagez vos collaborateurs dans la vie de votre entreprise !

FÊTE DE LA MUSIQUE EN ENTREPRISE : POURQUOI LA CÉLÉBRER ?

Fête de la Musique en entreprise : pourquoi la célébrer ?

Alors qu’une vie presque normale se profile, beaucoup d’entreprises n’ont toujours pas retrouvé un semblant de vie entre collaborateurs. Dans cette situation incertaine, saisir chaque opportunité, fête ou journée spéciale vous permet de les engager et de les fédérer. Découvrez les raisons de célébrer la Fête de la Musique en entreprise. Il est temps d’apaiser les mœurs et de rassembler vos collaborateurs en douceur. Enfin, surtout en musique ! 

Parce que la Fête de la Musique est française !

Chiffre Fête de la Musique

La Fête de la Musique, initiative française de Jack Lang, se célèbre dans plus d’une centaine de pays le 21 juin. Le but initial était de faciliter l’accès à des festivals, des concerts et des bars pour découvrir la musique et tout ce qu’elle a à offrir. Pendant une nuit entière, tout était centré sur l’échange et le partage. Ce moment festif a été pensé pour réunir tout le monde autour d’une passion commune.

En France, près de 97% de personnes ont déjà entendu parler de la fête de la musique. 79% de français ont déjà assisté à cet événement au moins une fois*. L’étendue et la notoriété de la fête de la musique ne sont donc pas négligeables.

*Étude 2020 réalisée sur un échantillon de 13565 personnes.

Chiffre Fête de la Musique en France

Parce que vos collaborateurs rêvent de partager des moments ensemble !

Après 15 mois de crise et de doutes, vos collaborateurs ont plus que jamais besoin de vous. Le virtuel et le télétravail creusent un fossé dans leur vie professionnelle dont il est difficile de sortir, si aucune mesure n’est prise par l’entreprise.

Dans ce contexte, vos collaborateurs ont plus que jamais besoin de vous pour les aider à…

Engager ses collaborateurs
Créer du lien avec ses collaborateurs
Intégrer ses collaborateurs

Parce que la Fête de la Musique renforce la qualité de vie au bureau !

Vous l’aurez donc compris, vos collaborateurs souhaitent tout simplement maximiser et re-dynamiser leurs échanges. Ce partage entre équipes peut être stimulé de plusieurs manières, notamment en rebondissant sur l’agenda et l’actualité ! Célébrer Mardis gras, Pâques, la Saint-Patrick ou la Fête de la Musique en entreprise sollicite, fédère et engage vos équipes ! 

La musique, art universel, stimule l’activité cérébrale et permet selon plusieurs études d’améliorer la productivité et de diminuer le stress. Votre lieu de travail doit donc être ou devenir un lieu d’échange, où vos collaborateurs peuvent s’épanouir et sentir qu’ils ne sont pas seuls.

Parce que des animations virtuelles comblent la distance en équipe !

Pour réunir votre équipe dans ce contexte trouble, choisissez de fêter la musique à distance.

Les animations virtuelles s’y prêtent bien dès que l’équipement technique choisi pour l’occasion est professionnel et que la retransmission est fidèle aux sons d’origine. Blind test, quiz musical ou encore concert improvisé peuvent se vivre en virtuel.

Pour en renforcer l’impact, amenez la fête de la musique jusqu’au domicile de votre équipe. Faites livrer chez eux un accessoire en lien avec l’événement ! Coffret apéro au design Guinguette à savourer tous ensemble, enceinte pour écouter le concert dans les meilleures conditions, t-shirt personnalisé à porter pendant le quiz…. Ces objets réels sont parfaits pour pimenter et dynamiser votre animation virtuelle !

Célébrer la Fête de la Musique en entreprise, mais à distance, envoie le bon message à vos collaborateurs. Vous avez compris l’importance de la cohésion d’équipe, vous écoutez leurs besoins et vous agissez en conséquence. Plus vous les solliciterez avec ces événements à distance, plus vous les rapprocherez en tant qu’équipe.

chefing est le spécialiste de l’engagement de vos collaborateurs en événement virtuel. Nous avons à cœur de vous proposer au quotidien des solutions pour favoriser l’engagement et la fédération de vos salariés à distance ! 

La journée des droits des femmes : sensibiliser en entreprise

Cette année, le thème choisi par l’ONU pour la journée internationale des droits des femmes (Women’s Day en anglais) est le “leadership féminin : pour un futur égalitaire dans le monde de la Covid-19.” Le but de cette journée du 8 mars pour les entreprises ? Sensibiliser leurs collaborateurs sur l’égalité homme femme et valoriser leurs collaboratrices.

Comment sensibiliser ses équipes à l'égalité homme-femme à distance ?

Cette année, le virtuel prend la main et c’est bien à distance que les initiatives pour cette journée des droits des femmes auront lieu. Aussi, cette journée internationale est l’occasion pour les entreprises de prendre la parole sur cet engagement sociétal. Mais c’est surtout l’occasion de communiquer en toute transparence leurs chiffres liés à l’index de l’égalité professionnelle. De plus, afin d’appuyer leur engagement sur le sujet, beaucoup d’entreprises organisent des événements de sensibilisation. Ces événements, digitaux cette année, permettent aux organisations de partager avec leurs collaborateurs les initiatives mises en place et la progression des droits des femmes en France.

Toutefois, pour donner une dimension réelle à ces initiatives, alors qu’elles seront virtuelles, chefing propose une animation autour des droits des femmes et des femmes inspirantes à travers le coffret Women’s Day. Ainsi, glissé dans ce coffret d’épicerie fine, vous trouverez un marque-page en papier ensemencé avec les dates clé du droit des femmes en France.

marque page avec les dates clé des droits des femmes en France
quiz ludique sur la journée des droits des femmes
coffret Women's Day pour la journée des droits des femmes

Valoriser ses collaboratrices et le leadership féminin

Au-delà de la sensibilisation, cette journée – et tout particulièrement cette année, puisque c’est le thème défini par l’ONU – est l’occasion de valoriser le leadership féminin. Ainsi, nombreuses sont les entreprises à donner la parole aux femmes présentes au COMEX, ou bien à celles qui ont mené à bien un projet clé dans la vie de l’entreprise ou au service de leurs collaborateurs. Certaines entreprises invitent même parfois des personnalités publiques afin qu’elles partagent leur parcours lors d’un speech inspirant.

Ainsi, pour s’inscrire dans cette logique éducative, chefing propose un quiz ludique sur les femmes inspirantes dans le monde et le droit des femmes.

Coffret pour la journée des droits des femmes en entreprise

Le coffret Women's Day, 100% fait par les femmes

En plus du marque-page et du quiz, le coffret Women’s Day comprend une sélection 100% française de produits artisanaux. Et puis ces produits sont exclusivement faits par des femmes. Ainsi chefing met en avant 6 femmes entrepreneurs.

C’est pourquoi, offrir ce coffret gourmand sur le thème de la journée internationale des droits des femmes c’est faire passer un message fort à vos collaborateurs.

Découvrez le portrait de ces 6 femmes entrepreneurs mis en avant dans les coffrets Women's Day

femme entrepreneur et co-fondatrice de Simonette à Bicyclette

Pauline Cheron

Co-fondatrice de Simonette à Bicyclette

Pauline en a fait sa mission de proposer des alternatives éco-responsables aux emballages plastiques pour réduire les déchets et préserver la planète. Pour encore plus d’impact, elle anime des ateliers pour enfants pour les sensibiliser dès le plus jeune âge. 

femme entrepreneur et fondatrice de Tartines

Agathe Huet

Fondatrice de Tartines

Faute de trouver les aliments qu’elle cherchait pour cuisiner sain, Agathe a décidé de les créer. En lançant son business et en alimentant son blog régulièrement, elle fédère aujourd’hui sa communauté autour de recettes faciles permettant de bien manger malgré une maladie cœliaque.

femme entrepreneur et co-fondatrice de Coupable Tartinable

Morgane Le Rat

Co-fondatrice de Coupable Tartinable

Ancienne psychologue du travail, Morgane se laisse tenter par l’aventure entrepreneuriale en 2019 pour exprimer sa créativité et faire vivre une expérience culinaire aussi originale qu’authentique à tous ses clients.

femme entrepreneur et créatrice de Boissons Mé-Mé

Caroline Liault

Créatrice de Boissons Mé-mé

Depuis plus de 20 ans, elle élabore ses propres boissons saines et bio à base de sève d’arbre. De plus, pour elle, il était primordial de trouver une alternative 100% française au sucre raffiné. Force d’innovation, Caroline décide d’exploiter le moût de raisin encore jamais utilisé pour les boissons.

femmes entrepreneurs et fondatrices de Résurrections

Marie Kerouedan / NathalieGolliet 

Fondatrices de Résurrection

Voilà un projet de plus au compteur de ces deux femmes entrepreneurs et engagées. Elles se lancent cette fois-ci dans une démarche circulaire innovante en valorisant des coproduits pour optimiser les ressources plutôt que de les gaspiller.

Soirée de Noël 2020 : remplacez la par des coffrets engageants

coffret de Noël pour remplacer la soirée de Noël

Vous aviez l’habitude de célébrer la fin d’année avec une soirée de noël ?
Même à distance, partagez avec vos équipes un moment convivial.

chefing a conçu des coffrets aussi engageants que gourmands qui vous permettent de maintenir le lien sans rassemblement.

Des coffrets de Noël pour régaler vos équipes

Le Lutin

79€ HT
 
Un coffret festif qui réunit des produits 100% français et traditionnels de fin d’année. Champagne, foie gras, rillettes de homard et crème de marrons offrent apéros ou pauses gourmandes.

Sous le sapin

119€ HT
 
Un généreux coffret avec le meilleur de la gastronomie française pour des fêtes savoureuses. Champagne, gelée de vin blanc, foie gras, huile de homard bleu ou encore crème de marrons se partagent autour du sapin.

Le Toasté

49€ HT
 
Un coffret spécial apéro pour trinquer avec des bières artisanales autour d’une sélection de tartinables : crackers bio, rillettes de poissons issus de pêche locale, houmous de légumes créatif et pickles artisanaux .

Rassemblez vos collaborateurs pour la fin d'année

Un Secret Santa à distance

Chaque année, ils attendent les échanges de petits cadeaux avec impatience….
 
Conservez l’esprit de Noël en permettant à vos collaborateurs de s’échanger de petites attentions grâce à nos livreurs ! 
 
Nous organisons tout pour vous, de l’annonce du Secret Santa au montage vidéo des remerciements, en passant par le quizz pour deviner qui est l’expéditeur du cadeau.

Célébrer l'année passée ou à venir

Pour fédérer vos collaborateurs, réunissez les à distance autour d’une célébration choisie collectivement. 
 

Vos collaborateurs votent pour la réussite de l’entreprise dont ils sont le plus fier cette année (la solidarité pendant le confinement, les résultats malgré la crise, etc), dont un symbole sera glissé dans le coffret. Ils sont invités à se prendre en photo avec pour créer une photomosaïque souvenir, à leur envoyer digitalement ou à afficher dans vos bureaux pour quand ils reviendront.

Soirée de noël 2020 

La solution “coffret” de chefing remplacera votre soirée de noël 2020 à la perfection. En effet, les collaborateurs vont recevoir des mets gourmands et participeront à des animations. Comme une soirée de noël classique en somme mais à distance !