JOURNÉE INTERNATIONALE DE LA BIÈRE : DÉCOUVREZ NOS PARTENAIRES

Journée internationale de la bière : découvrez nos partenaires

Le saviez-vous ? Aujourd’hui, c’est la journée internationale de la bière.

Bien évidemment, une occasion pareille, ça se fête ! Pour vos événements engageants, physiques, virtuels ou hybrides, nous vous proposons la crème de la crème en matière de pétillant. Découvrez donc sans plus tarder, les partenaires chefing, qui apportent des bulles dans votre quotidien, pour votre plaisir gustatif.

Journée internationale de la bière : késako ?

La journée internationale de la bière : qu'est-ce que c'est ?

Connaissez-vous les plus gros consommateurs de bières au monde ? Petit indice, ce sont les Européens !

En première position se trouve la République tchèque, avec en moyenne 142,6 litres annuels de bière par habitant. Vient ensuite l’Autriche avec 107,8 litres par habitant.

Étonnamment, l’Allemagne est seulement sur la troisième marche du podium avec 106,1 litres par habitant.

Très loin dans le classement, la France n’est que 41ème au classement mondial, avec 30 litres par habitant. Clairement, en France, on préfère le vin.

Découvrez nos partenaires pétillants et uniques !

Notre partenaire LBF

Chez chefing, nous mettons un point d’honneur à choisir nos partenaires food et de boissons. Nous souhaitons créer des partenariats de longue durée avec des acteurs en cohérence avec nos valeurs. C’est pour cette raison que notre partenaire bière n’est autre que La Brasserie Fondamentale.

Les bières L.B.F. sont nées d’une volonté de rendre la bière artisanale accessible, compréhensible et passionnante pour tous.

L’aventure commence en 2016 avec la Beer Fabrique, un atelier de brassage situé dans le 11ème arrondissement de Paris. Le but ? Proposer aux particuliers et aux entreprises de venir brasser leur propre bière artisanale. Très vite, la Beer Fabrique devient un véritable lieu d’échange et de partage, et c’est ici que sont co-crées les 4 premières bières connues : la Pale Ale Blonde, la Dubbel Ambrée, la Bière de Blé Blanche et l’India Pale Ale. En 2018, voient le jour la Base Filante et le Bar Fondamental suivi en 2020 de la Brasserie.

Mais en pétillant, nous n’avons pas que de la bière… Découvrez nos autres partenaires qui mettent des bulles dans nos vies !

Notre partenaire Sassy
Notre partenaire Les Vergers de la Silve
Notre partenaire Champagne EPC

Sassy

Cidre contemporain made in Normandie.

Les Vergers de la Silve

Pétillant de pomme 100% naturel.

Champagne EPC

Champagne français épicurien.

Natz

Eau pétillante naturellement alcoolisée.

 

CÉLÉBRER L’EURO EN ENTREPRISE : LE SPORT POUR FÉDÉRER SES ÉQUIPES

CÉLÉBRER L'EURO EN ENTREPRISE : LE SPORT POUR FÉDÉRER SES ÉQUIPES

L’Euro 2020, reporté dû au COVID, vient de commencer. Demain soir, nos Bleus affronteront la Mannschaft.

Depuis la Coupe du Monde 2018, et la deuxième étoile sur le maillot, 63% des Français ont une bonne opinion de l’équipe de France. *Sondage réalisé par Odoxa pour RTL et Winamax.

Le sport, excellent moyen de fédérer des équipes, rassemble et impacte positivement tout le monde. Découvrez comment célébrer l’Euro en entreprise et engager vos collaborateurs. 

L’importance de célébrer des moments de vie au bureau

Depuis plus d’un an, le télétravail est devenu le quotidien de beaucoup de Français. Même s’il présente certains avantages, il a complètement changé et transformé nos rapports humains. Il peut, dans certains cas, créer un vrai fossé et isoler des collaborateurs.

Au début de la pandémie, nous vous avions expliqué l’importance de continuer les échanges informels à distance. Noël, la Chandeleur, la Saint-Patrick, la Fête de la Musique, l’EuroCes moments qui paraissent insignifiants sont pourtant ceux à saisir pour rassembler, divertir, fédérer et engager votre équipe ! Principalement parce qu’ils sont : 

Pourquoi célébrer l'euro en entreprise

Divertissant, parce que ça change. Ils permettent de découvrir ses collègues autrement !

Libérateur, parce qu’ils sont faits pour profiter et surtout relâcher la pression !

Fédérateur, parce qu’ils permettent de souder l’équipe grâce à des moments de vie en dehors du bureau !

Pourquoi le sport fédère-t-il les équipes ?

Sans parler uniquement du foot, le sport de manière générale rassemble ! Que ce soit pour l’esprit de compétition, pour le plaisir de partager une passion ou pour en faire ensemble, il revient très souvent dans les conversations. Dans une entreprise, vous pourrez toujours trouver… 

  • plusieurs sportifs
  • des passionnés de sport peu ou pas commun 
  • un groupe de supporters de la même équipe
  • des personnes qui ne sont pas passionnées de sport mais qui s’y intéressent

Depuis notre plus jeune âge, on nous inculque tous les jours des valeurs similaires à celles du sport : 

  • l’esprit d’équipe 
  • la rigueur et la ténacité 
  • la gestion du stress et des émotions 
  • la défaite pour mieux rebondir 
  • la victoire pour toujours vouloir plus

Le coup d'envoi de l’Euro par chefing

Pour cet Euro 2020, de juin à juillet, marquez le coup avec vos collaborateurs et faites-en un moment important. Proposez une animation sportive unique, accompagnée d’un accessoire personnalisé écoresponsable ou d’un coffret gourmand d’épicerie fine, zéro plastique. Avec le retour au bureau en pointillé, l’Euro est le moment parfait pour proposer une activité à réaliser aussi bien à distance ou en petit groupe au bureau, afin de faciliter des échanges hybrides. 

Motiver ses troupes grâce à un coach à distance… ou en physique

Célébrer l'euro en entreprise avec un coach

Profitez d’une séance de sport, organisée par un coach. Yoga, Fitness, Boxe, Cross-Training… Il y en a pour tous les goûts !

Avant : Répondez à un questionnaire pour découvrir les goûts et niveaux sportifs de votre équipe

Après : Découvrez les fun facts et les Top / Flop de votre animation

Vivez une expérience immersive et intuitive avec votre équipe

Célébrer l'euro en entreprise et pariez sur les matchs

Grâce à une plateforme de jeu concours et de pronostic, challengez vos collaborateurs sur les résultats des matchs de l’Euro, à n’importe quel stade de la compétition, que ce soit pour les huitièmes ou les quarts de finale !

Avant : Préparez vos pronostics entre équipe et pariez sur les résultats tous ensemble

Après : Recevez le Top 5 des meilleurs parieurs de votre équipe et découvrez ceux qui ont vraiment la chance du débutant

Testez vos connaissances sur le football et l’Euro

Célébrer l'euro en entreprise et répondez à un quiz

Mesurez-vous à vos collègues lors d’un grand quiz ludique et drôle sur les plus grandes anecdotes sur le football.

Avant : Répondez à un rapide questionnaire pour découvrir les niveaux et les connaissances de chacun sur le sujet

Après : Découvrez le classement des meilleures réponses au quiz

Accompagnez votre animation sportive et engageante d’un accessoire écoresponsable afin de marquer les esprits et de permettre à chacun de conserver un souvenir RSE de l’Euro 2020.

Célébrer l'euro en entreprise avec un coffret apéro
Célébrer l'euro en entreprise avec un décapsuleur
Célébrer l'euro en entreprise avec un maxi coffret apéro
Célébrer l'euro en entreprise avec du maquillage

L’Euro avec chefing, c’est aussi…

Célébrer l'euro en entreprise avec votre ticket à gratter

Une enveloppe surprise envoyée au domicile de tous les participants avec :

  • Des anecdotes sur vos joueurs préférés de l’équipe de France
  • Votre E-ticket de match pour assister à votre animation spéciale
  • Un ticket à gratter personnalisé aux couleurs de votre entreprise pour tenter de remporter des lots uniques et fun

Pendant un mois et grâce à 4 animations insolites et variées, fédérez et rassemblez votre équipe ! C’est en saisissant et en profitant de ces moments de vie que vous pourrez rassembler tout le monde.

FÊTE DE LA MUSIQUE EN ENTREPRISE : TOP 4 DES ANIMATIONS DIGITALES

Fête de la Musique chefing : top 4 des animations en entreprise

La Fête de la Musique arrive à grand pas ! Malgré le contexte actuel, profitez de ce moment festif pour réunir vos collaborateurs en télétravail. Célébrer la Fête de la Musique, c’est l’occasion d’engager et de fédérer vos talents autour d’une ou plusieurs activités originales ! Découvrez notre top 4 des animations spéciales musique.

Comment célébrer la Fête de la Musique à distance ?

La distance physique, caractéristique du télétravail, ne doit pas casser la cohésion de votre équipe. La Fête de la Musique est l’opportunité parfaite pour proposer à vos salariés une ou plusieurs activités, travailler la cohésion d’équipe et apaiser l’atmosphère. Le petit plus de nos animations signées chefing ? Apportez à ce rendez-vous virtuel un peu de réel grâce à un accessoire en lien avec les activités souhaitées ! Combiner les deux vous permettra de marquer les esprits. Pour cette édition musicale 2021, amenez donc directement la fête au domicile de vos salariés et de vos clients.

Des animations Fête de la Musique pour créer de la cohésion

Pourquoi se contenter d’une seule soirée centrée sur la Fête de la Musique ? chefing vous présente tout juin son mois de la Musique. Nous avons conçu une offre toute en sonorités avec 4 formats d’animations virtuelles, à piocher au choix seules ou à combiner sur plusieurs jours pour plus d’impact.

Participez au Grand quiz musical

Le principe : un quiz en plusieurs manches pour mettre en compétition les collaborateurs par équipe.

L’animation digitale :

Avant : chaque collaborateur répond à un questionnaire sur ses goûts musicaux.

Pendant : en équipe, ils s’affrontent pour compléter des paroles, deviner les titres du Top 50 ou l’interprète d’une chanson.

Après : les collaborateurs reçoivent l’infographie générale du quiz avec le podium, les tops et les flops.

L’accessoire physique : une enceinte portable écoresponsable et personnalisée pour conserver un souvenir RSE de la Fête de la Musique.

Quiz interactif de chefing

Prenez part au Webinar sensoriel

Découvrir la musique avec chefing

Le principe : découvrir les impacts de la musique sur le corps et l’esprit.

L’animation digitale : 

Avant : les participants réalisent leur portrait chinois musical.

Pendant : l’animateur aide les participants à décrypter les émotions ressenties à l’écoute de mélodies et de chansons.

Après : les participants reçoivent une photomosaïque souvenir.

L’accessoire physique : un t-shirt personnalisé et floqué du logo de l’entreprise à porter le jour J en visio.

Vivez la Jingle party

Le principe : composer un jingle musical à l’image de son entreprise.

L’animation digitale :

Avant : les participants réalisent leur portrait chinois musical.

Pendant : ils composent un jingle en assemblant sons et/ou paroles.

Après : l’enregistrement du jingle est envoyé en souvenir de ce moment partagé !

L’accessoire physique : un coffret épicerie apéro composé de produits 100% français et écoresponsables : houmous aux légumes, crackers et bière.

Créez avec votre iPad avec chefing

Soyez au premier rang d’un Live blind test

Assistez à un concert live avec chefing

Le principe : tester sa culture musicale lors d’un blind test animé par un groupe en live.

L’animation digitale :

Avant : les participants répondent à un questionnaire sur leurs goûts musicaux.

Pendant : un groupe musical interprète en live les titres à deviner.

Après : les participants découvrent les gagnants et reçoivent la playlist du blind test.

L’accessoire physique : un coffret épicerie goûter composé de gourmandises artisanales : cookie pécan & érable et pistache d’Iran, thé glacé, pralines caramélisées.

La Fête de la Musique avec chefing, c’est aussi…

Une enveloppe surprise envoyée au domicile de tous les participants avec : 

  • Une carte Top 50 avec un QR code à flasher pour découvrir le N°1 de son année de naissance 
  • Une invitation papier à l’événement virtuel au format billet de concert avec des lots à gagner pour les plus chanceux grâce au “Ticker d’or”.
Ticker d'or chefing
Votre ticket pour la Fête de la Musique

Anniversaire d’entreprise à distance : 4 conseils pour le réussir

l'engagement collaborateur

Fêtez votre anniversaire d’entreprise à distance en organisant un événement virtuel, même dans ce contexte sanitaire tendu !

Votre entreprise célèbre cette année un anniversaire important, mais vos équipes sont en télétravail et vous n’avez pas vu vos clients physiquement depuis des mois ? 

Ne laissez pas pour autant passer l’occasion de marquer le coup.

1. Choisir les messages à faire passer

Que votre entreprise célèbre ses premières bougies ou sa longévité, ne laissez pas passer l’occasion de fêter son anniversaire ! À vous d’en faire un rendez-vous régulier pour vos collaborateurs, vos clients et vos partenaires. Il est conseillé de célébrer tous les 5 ans les premières années, puis tous les 5 ou 10 ans par la suite. 

Célébrer un anniversaire, c’est avant tout donner de la visibilité à votre marque en faisant parler d’elle. C’est l’occasion de faire passer des messages forts et impactants, et de revenir sur ce qui fait son succès dans votre secteur. À vous de choisir les aspects que vous souhaitez mettre en avant : vous lancez régulièrement des produits, préparez un historique depuis votre création. Si vous êtes à la pointe de l’innovation, prévoyez de valoriser votre constante évolution et la puissance de votre R&D. Si vous êtes connu pour la qualité de votre relation client, faites participer vos meilleurs clients pour des témoignages qui ancreront vos atouts.

2. Définir la cible : clients ou collaborateurs

Première étape, définir qui seront les participants à votre anniversaire d’entreprise à distance. L’enjeu change selon votre cible.

En interne, c’est l’occasion de fédérer votre équipe, de renforcer le sentiment d’appartenance et de remercier vos collaborateurs pour leur investissement qui fait le succès de votre entreprise.

En externe, vous allez pouvoir renforcer la crédibilité et la réputation de votre entreprise, fidéliser vos clients et vos partenaires et les remercier pour leur confiance.

Il est conseillé de réaliser deux événements distincts pour adresser au mieux ces enjeux. Vous n’avez pas la même familiarité avec vos collaborateurs qu’avec vos clients, et comme vos clients ne se connaissent pas ou peu entre eux, vous ne pouvez pas leur proposer la même expérience.

3. Soigner l'expérience avant, pendant et après

Depuis le début de la crise Covid, vos collaborateurs et vos clients sont sursollicités en virtuel : réunions, séminaires, et échanges plus informels en ligne s’enchaînent. C’est l’effet “Zoom fatigue”. Lassés, ils ne pensent qu’à déconnecter. Pour leur donner envie d’être présent et de participer activement à votre anniversaire d’entreprise, faites démarrer l’expérience avant le début de l’événement en attisant leur curiosité avec une livraison à leur domicile ou un mailing original.

Pendant, l’interaction doit être au cœur de votre événement à distance. Ce sont les échanges avec l’animateur ou entre les participants qui vont développer le sentiment d’appartenance et la cohésion.

Après l’événement, diffusez toujours des remerciements et un souvenir visuel pour rendre mémorable d’expérience.

4. Adapter le programme à sa cible

Pour vos collaborateurs, une journée de fête qui finit en apothéose.

Comme une soirée à distance n’aura jamais le même impact qu’une soirée physique, gardez cette option pour le retour des événements physiques. Prévoyez plutôt une journée complète rythmée par une ou plusieurs animations qui peuvent se combiner pour plus d’impact.

  • Livrez un coffret personnalisé  avec une création graphique dédiée à votre anniversaire. Glissez-y des goodies à vos couleurs, des messages personnalisés et des produits d’épicerie fine à déguster. Prévoyez a minima un petit-déjeuner et un apéro. 
  • Invitez vos collaborateurs à se connecter par petits groupes pour partager un petit-déjeuner d’équipe. Animez ce temps avec un quiz sur votre entreprise selon ce que vous souhaitez valoriser.
  • Glissez dans le coffret une bougie étincelle et mettez au défi vos collaborateurs de se prendre en selfie puis de vous l’envoyer pour créer une photomosaïque souvenir de la journée.
  • Partagez tous ensemble un apéro à distance avec une prise de parole du dirigeant suivi d’une animation (blind test avec un groupe de musique live, escape game thématique, etc.) afin de renforcer la cohésion d’équipe et l’échange.
Pour vos clients et vos collaborateurs, un coffret gourmand et une expérience virtuelle inédite.

À distance, il est plus difficile d’impacter vos clients et vos partenaires qu’en physique. Pour marquer les esprits, surprenez-les avec un cadeau personnalisé et une expérience sur mesure. Vous pouvez là aussi les choisir de façon indépendante ou les combiner pour renforcer l’effet sur les participants.

  • Livrez à leur domicile un coffret d’épicerie fine haut de gamme personnalisé à vos couleurs et pour l’occasion de votre anniversaire.
  • Glissez-y des objets personnalisés et des remerciements.
  • Invitez vos clients à se connecter pour partager l’apéro inclus dans le coffret ensemble et vivre une animation inoubliable comme un magicien mentaliste, un show d’humoriste ou un atelier cocktails.

Pour plus d’impact, toutes nos animations (blind test, magicien mentaliste, etc.) sont accompagnées d’un objet physique à utiliser lors de l’animation. Cet objet permet de créer un lien réel même en virtuel entre les participants et l’organisateur. 

Nos clients ont fêté leur anniversaire à distance, découvrez comment

Logo client BMS

10 ans
103 personnes
mars 2021

Brief : 

  • Marquer le coup
  • Célébrer ensemble malgré la distance
  • Remercier les collaborateurs

La réponse chefing :

  • Un coffret d’épicerie fine (biscuits en forme de 10, étiquettes personnalisées, cracker festif, etc.)
  • Un challenge photo avec une bougie étincelle
  • Un blind test avec un groupe live
Logo client Deveryware

18 ans
115 personnes
avril 2021

Brief : 

  • Marquer le coup
  • Offrir une pause gourmande aux collaborateurs

La réponse chefing :

  • Un coffret Edition Lilmitée Pâques (bouchées de chocolat, biscuits cacaotés, friture pralinée, etc.)
  • Un mot personnalisé
  • Un challenge photo autour d’un lapin de Pâques à construire en 3D
Logo client Velux

80 ans
470 personnes
avril 2021 – 5 jours

Brief : 

  • Marquer le coup
  • Fédérer et remercier les collaborateurs

La réponse chefing :

  • animations en ligne quotidiennes
    – Atelier mixologie
    – escape game
    – Cours de cuisine et de Yoga

  •  Goodies personnalisés
    Tote bag, puzzle, gourde 

  •  Livraison simultanée en France

Pâques en télétravail, offrez plus que des chocolats

Pâques est la fête préférée des français après Noël. C’est aussi un moment festif, facile à partager entre collaborateurs en télétravail ou avec vos clients même s’ils sont aux quatre coins du monde. Pourquoi fêter Pâques à distance ? C’est l’occasion de réunir votre communauté pour créer de la cohésion autour d’un produit qui plaît à tous : le chocolat.

Comment fêter Pâques en entreprise ?

Et si les cloches de Pâques passaient directement chez vos collaborateurs et vos clients ? Nous livrons partout dans le monde des coffrets 100% français remplis de douceurs chocolatées de grande qualité. Les chocolats, tout le monde adore, mais chez chefing, nous pensons que pour renforcer l’impact du coffret cadeau, il faut l’accompagner d’une expérience qui marque les esprits. En y joignant une animation, vous fédérez votre équipe ou vos clients grâce à une expérience collective qui laisse un souvenir durable.

Fêtez Pâques à distance à partir de 22,90€ HT/pers.

 
 

Des animations Pâques pour créer de la cohésion avec ou sans visio

Qui cibler ? Votre entreprise

Organiser une dégustation de chocolats à distance

Commencez par un quiz autour d’anecdotes inédites sur le chocolat pour vous mettre dans un bon état d’esprit. Laissez vous ensuite guider à travers une masterclass chocolat où un animateur vous révèlera les secrets de la chocolaterie et animera la dégustation en petit groupe autour de 8 bouchées. Enfin, recevez l’infographie souvenir de votre événement digital qui valorise les gagnants et met en lumière les moments forts de l’occasion.

 

Se confronter au lapin de Pâques pour un challenge en télétravail

Mettez vos collaborateurs ou vos clients au défi avec l’animation lapin de Pâques. Le concept : réussir à monter le lapin en 3D glissé dans le coffret et se prendre en selfie avec lui. Puis pour prolonger le souvenir de ce moment aussi ludique que fédérateur, recevez la photomosaïque de vos selfies.

 
Votre communication écoresponsable

Un coffret gourmand et très chocolaté

Qu'est-ce qu'il y a dans le coffret cacaoté ?

  • Un cube de 8 bouchées chocolatées de Choco au carré
  • 3 sablés en forme d’oeufs de chef Arnaud
  • 1 sachet de friture pralinée de Choco au carré
  • 1 oeuf trompe l’oeil garni de praliné de Choco au carré
 
Produits bio dans les coffrets engageants
Livraison au domicile de vos collaborateurs en véhicule propre

À Paris et en Ile de France, nous livrons en vélo cargo et en Ile de France, les livraisons en France sont assurées en véhicule électrique ou hybride.

 
 
 
 
packaging zero plastique
Un packaging zéro plastique
et recyclable

Nos coffrets sont faits à partir de carton recyclé et recyclable. Et nos emballages sont en cellulose, à l’aspect certes similaire au plastique mais 100% compostable !

 
 
 
 
 
À la rencontre de Choco au carré et chef Arnaud
Choco au carré

Jean-Pierre Rodrigues a lancé Choco2 après avoir fait ses armes auprès de Patrick Roger ou encore Pierre Hermé. Il modernise le chocolat en lui donnant une forme de cube. Il en fait sa spécialité, une marque de fabrique reconnaissable entre 1000.

 
 
Chef Arnaud

Arnaud rend magique les recettes classiques grâce à des associations de goûts travaillées avec subtilité. Il ne travaille que des produits frais, de saison et de qualité : sucre non raffiné, sans arôme ni colorant.

 

La chandeleur en entreprise : la crêpe party 2.0

Organiser la chandeleur en entreprise : crêpes party 2.0

La chandeleur en entreprise, c’est un moment aussi informel que gourmand que chaque année de nombreuses équipes organisent. Cette année, elle se tient à distance, voire en télétravail, mais doit plus que jamais permettre de fédérer les collaborateurs.

Le coffret à tartiner

À vos poêles, crêpe party !

coffret à tartiner avec kit pâte à tartiner maison

À partir de 37,90€ HT

Livraison à Paris offerte

Mettez vos collaborateurs au défi, même à distance !

Plutôt que des crêpes à faire sauter, chefing a conçu une animation spéciale pour les collaborateurs en télétravail autour de la pâte à tartiner.

Après un quizz pour devenir incollable sur les pâtes à tartiner, votre équipe reçoit un coffret rempli de douceurs.

Un message les met au défi de réaliser une pâte à tartiner maison à base d’ingrédients de grande qualité et sans huile (ni de palme ni quoi que ce soit) grâce au kit fourni.

Ils doivent ensuite se mettre en scène pour remporter le challenge.

La chandeleur en équipe, chefing en fait des tartines

Notre coffret à tartiner comprend des produits d’épicerie fine 100% français et bio dans un packaging zéro plastique et recyclable, ainsi qu’une animation pour vivre ensemble une expérience commune à distance.
1. Livrez un coffret gourmand
À CROQUER
▸ Un kit DIY pour faire sa pâte à tartiner praliné-choco-noisette maison.
▸ Des gourmandises à tartiner 100% françaises au choix : confiture bio, miel artisanal de fleurs ou caramel de pommes.
▸ Deux fioles de sucre parfumé : zestes d’orange et vanille.
coffret à tartiner : livraison de coffret chandeleur à domicile

À SIROTER

▸ Un cidre artisanal et bio

BONUS

▸ 3 recettes de crêpes à tester selon ses goûts 
challenge photo pour engager les collaborateurs lors de la chandeleur
2. Vivez une expérience collective
Continuez de créer du lien social même en télétravail ou au bureau en respectant les gestes barrière.
 
Notre animation permet d’engager vos collaborateurs autour d’un défi et d’une photomosaïque souvenir pour découvrir le gagnant et les réalisations de tous les participants.

3 raisons de fêter la chandeleur en entreprise

MAINTENIR
DU LIEN HUMAIN

42% des collaborateurs pensent que les relations avec leurs collègues sont importantes*.

BOOSTER LE MORAL
ET REDYNAMISER LES ÉQUIPES

90% des collaborateurs estiment le moral, l’ambiance de travail et le bien-être comme des éléments prioritaires*. 

livraison de coffret cadeau engageant à domicile
engager les collaborateurs à distance

SORTIR DE L'ISOLEMENT DU télétravail

en créant du lien informel.

Vous souhaitez offrir un coffret chandeleur à vos meilleurs clients ? Personnalisez le design de la boîte pour en faire un coffret cadeau aux couleurs de votre marque ou entreprise que vos clients reconnaîtront en un coup d’oeil seulement.

*Source : Parlons RH, 2020

Épiphanie 2021 en entreprise : livraison de galette des rois

coffret galette des rois chefing

Célébrer la galette des rois en entreprise, c’est l’occasion de rassembler ses collaborateurs en début d’année pour un moment convivial. Plus que jamais les équipes ont besoin de se retrouver et d’échanger, même à distance.

En 2021, chefing livre la galette des rois directement chez vos collaborateurs pour que créer un moment d’équipe fort et impactant autour de sa dégustation.

Le coffret des rois

Pour vos collaborateurs en télétravail, faire livrer un coffret des rois chez eux, c’est les engager et les motiver dès janvier pour démarrer l’année dans un état d’esprit positif.
Vous pouvez le déguster tous ensemble en Visio, ou laisser vos collègues le partager en famille ou entre amis.
Si votre équipe est au bureau, nous pouvons aussi vous livrer en format individuel pour respecter les distances sociales, ou en format plus large si vous avez un grand espace où tous vous retrouver.

2 formats de coffrets pour une galette des rois en entreprise

coffret galette des rois chefing

Galette 2 parts

À partir de 34,90€ HT

Livraison à Paris offerte

  • une galette des rois faite main par notre chef indépendant Alexis
  • un jus de fruit ou un cidre bio individuel
  • une pâte à tartiner artisanale ou une confiture bio
coffret galette des rois chefing

Galette 4 parts

À partir de 50,90€ HT

Livraison à Paris offerte

  • une galette des rois faite main par notre chef indépendant Alexis
  • 2 boissons au choix : pétillants de pomme ou cidres bio individuels
  • 2 gourmandises à tartiner au choix parmi notre sélection de pâtes à tartiner artisanales et de confitures bio

Pourquoi tirer les rois en entreprise ?

Offrir un coffret des rois à ses collaborateurs, c’est…

collaborateur engagé en télétravail

MOTIVER

les équipes à distance pour qu’elles restent performantes

REMERCIER

vos collaborateurs pour les efforts fournis l’année passée

Qui cibler ? Vos clients
engager les collaborateurs grâce en célébrant une occasion

CÉLÉBRER

la nouvelle année en équipe sans se rassembler et renforcer les liens

FÉDÉRER

pour développer le sentiment d’appartenance et sauvegarder la culture d’entreprise

Photomosaïque souvenir envoyée après l'événement

Animez votre dégustation de galette des rois à distance

Pour encore plus d’impact positif et démarrer 2021 avec des équipes motivées à bloc, créez l’événement autour de la dégustation de vos galettes des rois. Animez votre dégustation avec un blind test, un challenge photo, un challenge recette, ou encore un escape game. Nos animations sont pensées pour renforcer la cohésion d’équipe et rendre mémorable l’instant. Nous nous occupons de tout pour vous : équipe, animateur à distance, partage des résultats, etc.

chefing engage vos collaborateurs lors de vos événements digitaux pour en faire de vos rassemblements virtuels des moments stratégiques dans la vie de votre entreprise.

Engagement des travailleurs nomades

À l’heure du covid19, l’engagement des travailleurs nomades devient une préoccupation majeure pour la plupart des entreprises.

Nous allons dans cet article parler de l’engagement, des travailleurs nomades, du télétravail et des solutions/idées pour mieux engager les travailleurs dit “à distance” ou “flexibles” ou “nomades”

L'engagement des collaborateurs

87% des salariés dans le monde ne sont pas engagés. La problématique de l’engagement n’est donc pas uniquement liée aux travailleurs nomades, elle concerne tous les collaborateurs. Nous allons d’abord voir les éléments essentiels pour l’engagement des collaborateurs et ensuite nous parlerons plus spécifiquement des “nomades”.

L'engagement des collaborateurs en 8 points

  • De bonnes relations avec la direction/le management : 3 salariés sur 4 quittent leur manager, pas leur emploi… c’est donc un sujet à travailler
  • L’alignement avec les valeurs de l’entreprise : cela permet d’impliquer mieux le salarié
  • La satisfaction vis à vis de leur emploi : on parle ici d’un salaire à la hauteur des compétences, d’autonomie accordée et de feedback
  • Les bonnes relations avec les collègues : il faut les favoriser car ça améliore l’esprit d’équipe et rend les salariés plus heureux. C’est pour cela que sont organisés les événements d’entreprise entre autre.
  • Des retours réguliers sur leur travail : les collaborateurs ont besoin de savoir que leur travail est utile. On a beaucoup entendu parlé ces dernières années des “bullshit jobs”. Les salariés doivent savoir que leur travail est pris en compte, qu’il sert à l’entreprise et ont besoin de retours sur la qualité de celui ci
  • De la reconnaissance : de la part du manager mais aussi de ses pairs
  • Des perspectives : tout le monde a besoin de se projeter et de se sentir évoluer. Il faut donc donner aux travailleurs des perspectives d’évolution de carrière, ou de formation…
  • La QVT (qualité de vie au travail) : un terme un peu fourre tout qui regroupe les éléments de bien-être, de développement personnel… Un indice a été développé outre atlantique : le “well being index”, par Gallup/Sharecare
Si vous souhaitez approfondir, n’hésitez pas à lire cet article intéressant : https://www.parlonsrh.com/10-piliers-engagement-collaborateurs/ 

Quelques chiffres sur l'engagement

Une augmentation de 15% du niveau d’engagement peut avoir comme résultat une augmentation de 2% du taux de marge. (source Deloitte talent)

Les bons managers peuvent obtenir une productivité jusqu’à 70% plus forte. (source Gallup)

69% des travailleurs feraient des efforts élevés au quotidien (efforts élevés, pas effort tout court). (source SHRM)

Lorsque qu’un salarié a des bonnes relations avec ses collègues (relation positive, amicale…), il est jusqu’à 7 fois plus susceptible d’être engagé. (source CNBC/Comparably)

Les travailleurs nomades

Il s’agit là d’une expression de plus en plus utilisée. Il y a quelques mois, elle n’était utilisée que pour les travailleurs qui étaient plutôt des freelances et qui étaient plutôt dans le digital. Ils travaillaient d’où ils voulaient. Souvent d’un pays chaud, au bord d’une plage, avec une bonne connexion wifi.

Mais ce terme désigne depuis l’épidémie du Covid 19 tous les travailleurs qui travaillent depuis un autre endroit que leur bureau, que ce soit permanent ou occasionnel. Il désigne aussi tous les néo-télétravailleurs. Bref, il nous désigne quasiment tous…

L'engagement des travailleurs nomades

Quelles solutions d'engagement pour les travailleurs nomades ?

  1. Mesurer : il faut commencer par mesurer l’engagement de cette typologie de travailleurs, pour mieux comprendre “de quoi vous parlez”.
  2. Identifiez les problèmes liés à votre entreprise et plus spécifiquement à cette catégorie de travailleurs.
  3. Mettre en place un plan d’action : il faut impliquer les managers de l’entreprise dans ce plan d’action. Certaines actions sont à réaliser par les managers par exemple, et d’autres dépendent plus de l’entreprise en général (RH…).
Infographie de mesure de l'engagement des collaborateurs

Comment mesurer l'engagement des travailleurs nomades ?

Pour mesurer leur engagement, on peut utiliser des enquêtes annuelles de mesure d’engagement. Ces enquêtes sont généralement menées par la DRH au sein de l’entreprise mais il semble pertinent d’adapter ce questionnaire aux problématiques des travailleurs nomades  (ex : question sur l’isolement). Ce questionnaire permet de mesurer d’une année à l’autre l’engagement des collaborateurs et plus spécifiquement des travailleurs nomades.

Il existe aussi d’autres enquêtes permettant de mesurer plus régulièrement l’engagement des travailleurs comme des petites enquêtes régulières… 

On peut aussi se fier aux chiffres. 

Le taux de turnover par exemple

Là c’est plutôt du à posteriori, mais cela permet de voir si l’entreprise est attractive, si elle sait retenir ses collaborateurs…

Mais attention à ce chiffre car il doit être interpréter comme il se doit. Avoir un taux de turnover proche de 0 n’est pas forcément bon signe car cela peut signifier que la direction ne se sépare pas des mauvais collaborateurs (ou que tous vos collaborateurs sont très bons) et cette pratique est peu appréciée des salariés. Ils veulent de l’équité et beaucoup se plaignent que leurs managers ne sanctionnent pas par exemple certains salariés peu efficaces ou travaillant peu….

A contrario si vous avez un taux de turnover de 50%, votre entreprise a surement un problème… soit dans la rétention des talents soit dans le recrutement.

Quoi qu’il arrive, se comparer avec des entreprises de taille similaire ou du même secteur sur ce sujet est une bonne pratique.

Quels indicateurs pour mesurer l'engagement ?

  • Compréhension de la stratégie de l’entreprise
  • Reconnaissance dans leur travail
  • Opportunité de développement personnel et professionnel
  • Relation manager/collaborateur
  • Qualité de relation avec ses collègues
  • Bien-être
  • Degré d’autonomie
  • Degré de motivation
  • Sentiment d’accomplissement
  • La sécurité matérielle (satisfaction vis à vis du salaire, des augmentations… entre autre)
  • Sentiment d’appartenance / de fierté vis à vis de l’entreprise

Les points spécifiques aux travailleurs nomades

Pour les travailleurs nomades, il faut selon nous les interroger plus régulièrement. Pas forcément de manière formelle mais avec eux la communication doit être omniprésente.

Il faut aussi rajouter des indicateurs sur l’isolement lié au télétravail par exemple, et accentuer les sujets liés à la reconnaissance, aux feedbacks réguliers, aux relations avec ses collègues…

 

Comment chefing peux vous accompagner dans l'engagement des travailleurs nomades

livraison de coffret cadeau engageant à domicile
coffret engageant pour séminaire digital
accueillez vos collaborateurs avec une attention à leur retour au bureau
chapiteau pour soirée d'été

Chefing a développé des offres totalement adaptées à la problématique d’engagement des travailleurs nomades. Notre postulat : on se base sur des expériences engageantes adossées à des coffrets ou de l’événementiel pour améliorer l’engagement des collaborateurs. Par rapport à un simple questionnaire, notre approche a l’avantage de montrer concrètement à vos collaborateurs que vous prenez soin d’eux.

  • Le coffret télétravail : idéal pour remplacer votre soirée de fin d’année ou remercier vos clients/collaborateurs.
  • Le coffret événement virtuel : les coffrets qui engagent physiquement dans vos événements virtuels : séminaires, soirée d’entreprise, webinar, formation d’équipe…
  • Le coffret retour au bureau : pour réunir vos collaborateurs après des mois de télétravail et de chômage partiels, pour fêter le retour au bureau.
  • L’événementiel engageant : des événements d’entreprise impactants et engageants adaptés à vos objectifs et enjeux (fédérer, intégrer, motiver, rassurer…).

Nous mesurons l’engagement après chacune de ces expériences, pour vous permettre de suivre l’engagement de vos collaborateurs, mais aussi pour vous prouver l’efficacité de nos dispositifs.